第829章 去幼儿园，开玩笑的吧？

比方说，我在这个部门投资了一千万, 可这个部门的经理只能做一百万的活, 剩下的九百万就给浪费了。

至于三次培训考核还不及格的就降职，夏泽凯没开玩笑, 他上辈子在基层厮混过, 非常清楚这些人的心态。

哪怕是一些主管经理, 在混到一定程度时，都没有了‘危机意识’，觉得我拿着高薪, 不办错事就很OK！

这是他印象里第一次见到夏泽凯这么严肃的说出这个事来，而且夏泽凯的语气很坚定，不像是开玩笑。

“老板，这样会不会太激进了, 万一引起大面积的反抗情绪，是不是可以一步一步来？”王业伟提醒了一下。

夏泽凯扭头盯着他：“王经理, 记住, 这是我的公司, 我不需要一些不称职的。。”

“还有一点，公司接下来的发展会越来越快, 如果他们不合适，跟不上公司的发展节奏，终将被淘汰, 我现在给他们一个学习上进的机会，你说激进吗？”

“下一步公司再上一個平台，大把的机会只会留给有准备的人, 你懂吗？”

“这是个人才，也不知道能不能挖过来跟着我干。”夏泽凯心里琢磨着。

进了办公室，夏泽凯先给自己烧上一壶水，泡点绿茶清清口。

再琢磨着严静华刚才给他说的那些事，从管理人员开始系统性的培训，这一点问题都没有。

管理人员本身都没意识到问题所在，怎么可能解决问题。

现在早已经不是凭借经验办事的时代了，必须要有系统、科学性的方法。

王业伟听明白了，和淘汰相比, 学习提升自己，至少还有更进一步的机会。

“我回去发邮件通知所有管理人员。”王业伟重复了一遍。

夏泽凯点头, 他说：“上到经理层，下到一线管理人员, 一个都不落下, 告诉所有人, 认真对待，我不需要混子！”

静桐发展有限公司发展到今天，无论从规模, 还是产品的市场占有率等方面, 都具备了一个大公司的潜质，夏泽凯也想着继续把它给做大做强。

可严静华刚才的一番话提醒了他，硬件上去了, 软件落后了，这个事是非常可怕的。

想到这，夏泽凯就给王业伟打了个电话，给他说：“业伟，你来我办公室一趟。”

老板召唤，王业伟就不敢拖延，小跑着从二楼来到了三楼。

“老板，您找我？”王业伟问道。

夏泽凯点头，说道：“王经理，一会儿你和IBM的严总对接一下，由严总的人负责对咱们全公司管理人员做一个系统性的培训，你回去告诉所有人，但凡培训不及格的，我给两次继续学习考核的机会，第三次还是不及格的，降职！”

“……”王业伟不知道说什么好了。