第0726章 赶大集（上）

甚至某些机制，在学术委员会的工作守则里，只有廖廖几个字的描述“后果自负”……

当然，作为公司幕后大Boss，设置好条条框框之后，周岩需要做的就是保证条条框框的有效性。

处理完最近几天的工作，周岩伸了个懒腰，下了楼。

客厅里，老爹、老娘、秦若舒，周岩小叔一家，还有本家的几个堂嫂、侄女正聚精会神地盯着电视机，播放的是周岩给下的电视剧《闯关东》。

看到老公过来，秦若舒往一边挪了一下，空出半个屁股的位置。

处理完烦心事儿，继续猫冬，继续过着“饭来张口衣来伸手”的潇洒日子。

周岩自己，就算是在家，也闲不下来，虽然很多工作都交给“专业人士”，可年终奖和每年公司内部的学术评审，还需要他签字。

尤其是涉及公司内部专业技术职称的学术评审。

虽然星瀚和青岩集团的员工也会参加政府劳动人事部门组织的职称评审，可因为其专业性不强，认可度不高，因此在政府组织的职称评审结束之后，星瀚和青岩集团的学术委员会，还会组织一次针对性更高的内部专业技术职称评审。

当然，因为员工的岗位不同，公司并不会对期刊论文作强制性要求，但针对个人的岗位个人见解、行业预想，还有针对性的意见的文章，是必不可少的。

周岩也只能凑合一下，瞅了瞅老爹老娘，又看了看百无聊赖的秦若舒，知道这位应该是“抢遥控器失败了”，要不然电视里放的应该是《甄嬛传》了。

“不爱看，可以拿笔记本看自己

因为放在政府职称评审之后，春节之前，又涉及资薪、技术补贴提升，因此在公司内部，这次评审被员工们戏称为“升职加薪回家过年的关键”。

而对于星瀚和青岩来说，就不单单是论文评审了：保证评审环境的相对公平公正，排除个别的学术“不端”，还得选拔人才。

对于从十年之后回来，经历过学术风暴的周岩来说，保证评审环境的相对公正，排除学术不端，选拔人才，还是很简单的：AI论文自动查重，加上自动识别行文风格，辨别“捉刀代笔”，锁定捉刀人。

至于人才的选拔，自然是挑选论文能够切合未来发展方向的。

学术委员会成立之初，已经预见国内学术气氛将来会如何演变的周岩，自然得给学术评审体系，加上一层又一层的防护机制和措施。