376.社会只看结果

但到了中高层，学历背景在招聘中的重要性就会进一步下降，工作经验以及过往的项目会成为重点考查内容。

或许对学历百般苦恼，对人对事还带着学历滤镜的，也只有刚刚踏入职场的新人了。

“资料看的差不多了吧？接下来你们做一下对相关桉件的法律检索，一直到下班前。”

进入工作状态之后，实习生们几乎再也见不到律所主任王晓红本人了，取而代之的是带领新人熟悉工作的专职律师范梦如。

这位来自五院四系的优秀毕业生，原本投递简历的去向是乐园集团法务部，没想到半路被贺璇从人力资源部截胡，阴差阳错来到了一家新律所。

“不是因为乐怡之前在法院实习过吗？毕竟也是认识的。”

“可是我总觉得哪里不对......”

相比既来之则安之的实习生王雪，喻甜这里望望，那里看看，好奇心明显多了不少。

“来都来了，想那么多干嘛，既然给了我们机会，说明我们和那些哥哥姐姐同样优秀啊。”

钟乐怡从门口走回工位，手上提着几杯送上门的咖啡，笑着说道。

如果不是hrbp信誓旦旦地拍板说，这家律所前途似锦，专门为乐园集团打官司，范梦如是决计不会考虑这里的。

以她的履历和资质，能去红圈所，干嘛要来这种名不见经传的小律所？

“好的，梦梦姐。”

一整个下午，钟乐怡和两位室友都在最不起眼的基础工作中徜徉。

法律检索算得上是律所工作里的基础工作，几乎所有实习生与初年级律师在刚刚进所的时候应该都做过这项工作。

和顾允相处久了，再陌生的领域，她也可以用最快速度适应环境。

在室友眼里，大部分同事都很优秀。很多时候，这里面的“优秀”都是指的学历背景。

第一次踏入社会之前，顾允就和她聊到过学历问题。

在乐园集团中，同样有不少的同事，学历背景没有那么闪闪发光，但是他们同样是很优秀的员工。

由于招聘体系日趋完善，新入职大公司的实习生、应届生、以及新员工的学历背景通常都很好。