522.激励方案

“首先，咱俩必须再次明确一下共识，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发出来的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。”

温桔抿了一口茶润润嗓子，指着面前屏幕上的文档，表情开始认真。

“确实。”

顾允点点头。

社会代际更替，推动了由原有雇佣制到合伙制的转变，目前对于年轻人来说，普普通通的工资、感情、事业等留人方式已经不是最有效的方法。

节后的第一个工作日，温桔把自己设计的股权激励方案正式在公司里全面推行，得到了几乎所有管理层的一致高评价。

就像温桔之前所说的一样，如果一家公司的高管全部抱着打工心态，那一定走不远。

有了股权激励，大家才能心往一处想，劲往一处使。

在会议上全票通过后，温桔来到隔壁，开开心心地把这个消息告诉了顾允。

“我跟你讲，特别顺利，大家都觉得这是件好事，而且也把大家的积极性激发出来了。”

股权激励能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑，所以，要想保证企业的继续良性发展，为乐园集团设计一部股权激励方案，志在必行。

“设计好方案后，还是要召开动员大会征求一下大家意见的，所以我们设计者首先就要深刻理解股权激励的意义所在，才能让下面的人明白，决策层一直在为大家的利益着想。”

事实上，股权激励的重要意义有两大块，一是通过股权激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。

二是通过股权激励，为企业的下一步发展进行融资。

从目前来看，如果需要进行资本运作，让投资机构看上进行投资，公司必须要有完善的治理结构。

假期的时候，顾允曾经说过先以咖啡正义作为试点，如果管理层有着良好反馈，那接下来考虑在整个乐园集团推行。

《旧唐书》有云：“财聚人散，财散人聚”，这八个字有效揭示了一家公司发展的精髓。

工业时代的核心要素是机器与资本，进入知识经济时代，核心要素已经渐渐转变成为人力资本，对人的依赖性逐步加强，因此对核心人员的股权激励，在这个时代显得更加重要。

“那你说，乐园集团这么大，各家公司业务也不同，具体到细节的股权激励该怎么做？”

找了一间空荡荡的谈话室，顾允和温桔坐在一起，面前是一部笔记本电脑，贴身小助理贺璇端上来两杯热茶。