第２５５章 认识之论

不然衡芳的干部多了去了，汪老凭什么对你青睐有加？

车端平、蓝京和陪同的丁雪楠、黄明柱、孟龙、高雅等来到区东方钢帘线厂，组织厂***座谈，请他们就厂子生产经营、远景规划等敞开心扉各抒己见。之后分头找中层干部、工人代表谈话，不用说事先关照好了，尽挑好听的说，领导几乎没有缺点和需要改进的地方。

测评结束回区府大院，车端平和丁雪楠、黄明柱坐一辆车在前面，蓝京则和孟龙、高雅一辆车。

也是闲谈，蓝京问道：“今天座谈会孟龙有啥感觉？听出什么没有？”

孟龙一愣：“会议气氛很好啊，车区长也很满意。”

七月，又到了半年度干部测评的时候。往年都由各人填报考核表，单位签字盖章即可，组织部门只抽取少数单位进行测评活动，毕竟人手紧张没办法，何况重头戏在一、二月份年度考核。

然而就在七月二日市委办、市组织部联合发文，要求各级正府必须真正重视半年度干部考核，***亲自带队认真考核干部德能勤等各方面，抱着对组织负责任的态度细化每个环节每个步骤，不准走过场、流于形式，否则将受到严厉处分。

不同寻常的文件令得各区县、市直领导们均高度重视，心里明白市领导前所未有**干部测评的背后，蕴含着新任市委书记空降后首次人事调整，以及除恶扫黑行动不可避免蔓延到公务员队伍的种种内在逻辑。

衡芳区委不敢怠慢，张建和立即召开常委会分组分工，常委们各司其职率队沉到基层，区***也全部动员起来，把半年度干部测评工作做细做实。

七月十二日上午，车端平特意抽出半天时间随蓝京负责的国企条线测评组，来到衡芳最大的区属国有企业——

“高雅呢？”蓝京继续问。

“还好吧，***蛮团结的。”高雅道。

蓝京笑笑，道：“你俩啊看出的东西太少了！首先，这个***很不团结，因为每个人说的内容要么重复，要么完全不交叉，证明座谈前班子没有统一思想！区领导过来测评座谈，丁主任事先打过招呼的，尚且不能统一思想可见班子成员之间已互不信任，谁都不听谁的。”

孟龙道：“工业条线管理部门也有反映说厂领导之间矛盾重重，经常出现意见相左的指示弄得车间无从适从。”

蓝京道：“再看各人发言，书记说的都是厂子美好前景，厂长说的都是生产经营当中具体问题，乍听没什么，仔细分析厂长每句话都在拆书记的台，暗示厂子的前景没那么美好！副书记兼副厂长也没站队，从头到尾只谈个人困惑，涉及具体人和事半句都没说，三位主要领导三个方向，显出分歧不是一般的大。”

区东方钢帘线厂。

钢帘线是用优质高碳钢制成的表面镀有黄铜、具有特殊用途的细规格钢丝股或绳，主要用于汽车轮胎、飞机轮胎及其它橡胶制品骨架材料。采用钢帘线作为增强材料所制作的子午线轮胎具有使用寿命长、行驶速度快、耐穿刺、弹性好、安全舒适、节约燃料等优点。

钢帘线工业属于领先潮流的产业，东方厂近十年来生产经营蒸蒸日上，各种指标每年小幅增长，规模效益稳居全省行业前列，是衡芳工业条线最亮眼的明星企业。

说来当年还是市发改委中层干部的黄运雄敏锐看到钢帘线产业前景，前后花了三周时间说服区委临时改变投资项目，砍掉原计划上马的造纸厂换成钢帘线厂。钢帘线一期上马后进展颇不顺利，残次品率高，市场拓展也不乐观，市里一度传来要让黄运雄引咎辞职的说法。后来京都宏观调控工业产业，为保护环境勒令大批造纸厂关停并转，黄运雄才松了口气，再然后钢帘线需要骤然加大，产品供不应求……

说明什么？坐到黄运雄位子靠的可不仅仅是京都汪老，也非与黑道背景的庞奔勾结，“偶尔露峥嵘”，你得在关键时刻展露实实在在的能力水平、超前眼光，才能出人投地、一飞冲天。