第449章 十二级技能制度

如果说这些还不够有说服力的话，还有就是当时我们国家的工业，普遍是高积累模式下的增长，也就是工人们被创造的价值并不会被装进少数人的口袋，而是用于再投入和再建设。所以这也是体现了八级工制度公平的一个社会大背景。

回归正题。

杨军打算好好培养山谷里的人，所以，自然要对技能级别这个体系进行量化。八级工制度，其实是一个很好的借鉴。

为此，他也打算推出一套体系。

分为12个级别：1级到8级，对应着外界，国内的八级工制度。9级就是大师级，10级就是宗师级，11级就是殿堂级，12级就是梦幻级。

第449章 十二级技能制度

</h1>自从杨军回到山谷，他就开始对家族里的人进行了一个系统性的记录。主要是为了了解每个人的技能水平，和知识水平。

在这里，就不得不说国家实行的八级工制度。

八级工制度在现在这个时代的历史背景下，体现的其实不是平均主义，而是公平主义。

到了后世，实行了40多年的八级工工资制度，其实最高与最低也只差三倍左右，但就现在看来，如此小的差距也曾被伟人说不够公平，但后来这样的制度却被冠以了大锅饭平均主义。

虽然有点中二，但是，却比较符合他的心里预期。

按照他自己的水平来定级的话，通过这段时间的调查和考核。

可是，八级工制度却能让当时的劳动者热情高涨，且仅仅用了十多年就实现了国家的初步工业化。而面对贫富差距带来的一系列危害，杨军觉得可以斟酌。

那么它又是如何体现公平的呢？首先，在八级工制度下，每个人的工资级别并不由企业主而定，而是取决于个人可量化的技术和经验。

另外，八级工的晋级也是有严格考量的，光在晋级的时间上就需要20年左右，所以它背后的逻辑是，优秀的工人是国家培养的，那也就不会有人将成就只归功于自己的努力，反而越是成功就越是认同这一观点。

还有就是当时企业中的。管理人员的工资普遍不如技术工人，哪怕他是厂长。高级技术工人普遍受到全社会的尊重，这也体现了劳动者光荣这一公平原则。

当然，保证以上，得以顺利执行的大背景，是企业工人的医疗、养老、育儿等等是由企业和政府共同保障的，没有后顾之忧。