第297章 国庆节，四场婚宴

裴文萍小叔子的喜糖就又要低一些档次，雪花酥和巧克力都不要，只要了紫皮糖，然后额外加了花生糖和桂花蜜枣，喻意早生贵子。

对于打工人而言，说一千道一万的道理，都不如真金白银的发钱来得实在。

除此外，员工每年的健康体检也改成了半年一检，以及，每个季度小组长都要组织组员进行规章制度和生产规范的学习，并统一进行考试，考核成绩分ABC三等，对应不同的计件提成。

比如，获得A考评的员工，计件提成可以拿最高比例，获得C考评的员工，计件提成拿得最低。

而四个季度的考评结果，同样关系着年终奖励的多与少。

总之，想要拿高工资，那就认真工作，并严格遵守规章制度。

国庆节前的一天，沈明珠召开了全厂职工大会，宣讲了新的管理规章制度和升级后的薪酬福利。

在管理体系上，新设了质检员和车间小组长两个职务。

质检员主要负责卫生环境、生产流程、样品抽检等工作。

车间小组长则负责组织小组进行生产，加强组员工之间的协作，和生产任务的完成。

而这两个职务，包括以后的管理者，都将采用内部晋升机制。

员工大会结束后，沈明珠将质检员和小组长的竞选工作交给了杜娟和沈红梅负责，她则忙着做喜糖。

今年的国庆节，她总共收到了四份“炸弹”。

宁远的订婚宴，赵大发的婚宴，裴文萍小叔子的婚宴，以及沈向南的婚宴。

前面三家，都找她订了喜糖。

根据价格的不同，喜糖的品种也有差异，比如赵大发的喜糖就直接沿用了宁远的喜糖规格，但把酒心巧克力换成了普通的巧克力，包装则是普通的红纸盒，价格相应也要便宜一些。

一来可以激励员工奋发向上，二是从底层一路摸爬滚打的老员工，既熟悉业务，也更了解职工的需求。

原来的优秀员工评选升级为优秀小组评选，当月获得优秀小组称号的全组员工，每人均可获得十元的奖金。

这个激励措施让全厂员工兴奋不已。

以前每个月只评一个优秀员工，三十比一的机率。现在按小组评，三十个人分成六个小组的话，等于是六比一的机率。

不仅评选机率提高了，拿钱的人数也增加了。