第九百五十三章 让不干事儿的办公室主任滚蛋

这样，整个单位就强势了。

梁江涛还注意到两名干部能力水平还不错，一个是研究室主任冯波，一个是干部科长唐晓涛。

然后干部成熟了，就往外派。

这才是考验一把手能力的时候。

否则，就自己单位那几个坑，没几年就满了，剩下的就都躺平了。

交流、流动，是一个单位的生命力。

问渠那得清如许，为有源头活水来。

第953章 让不干事儿的办公室主任滚蛋

除此之外，科长的坑也都给填上了。

有一些资历老的，还给晋升了虚职，也就是非领导职务。

比如副主任科员，晋升主任科员，时间长的科员，晋升副主任科员。

有的老资格副科长，也做工作，给晋升了主任科员，然后把副科长的位置让出来，让后面的人接上。

市委组织部、市委办公室为什么好？因为他们的科长很容易出去提拔副处。

这是梁江涛要让市委宣传部改变的一个方向。

同级可以提拔到其他部门任副职，往下可以当县委常委、宣传部长，还有特别优秀的，可以向上级机关输送。

这才是领导的艺术。

调动大家的积极性，给大家谋一个好出路。

整个单位彻底转了起来。

基本上每个单位，都会留着几个职务，就是为了当胡萝卜，吊着大家。

梁江涛不这么想，这是领导无能的表现。

该给的职务，直接给大家就是了。

只有干部流动起来，整体速度才能快。