第90章 变故

用人唯亲，内部的定向招聘，招聘的员工会对医院有归属感，比公开招聘的人员忠诚，很少会有随意跳槽的情况出现。

医院其实相对于其他行业而言，门槛算是最高的，哪怕有内部招聘，人员也需要有较高的医学教育，医疗素质，才会有资格进入院中。

尤其是近几年信息化时代，一切都秉承着公开公平的原则， 医生的招聘更加严格，哪怕你是走内部招聘进来的二代子弟派，也需要老老实实的从实习生开始，慢慢熬的住院医。

这个过程最少也要1-3年。

目前从表面上来看，柳野是得到了很多人的赏识，副主任科室大主任，甚至副院长都对柳野青睐有加。

看到柳野眼神清亮，一副胸有成竹的样子，田淼也不好再说什么。

“我知道你身正不怕影子斜，就是怕他们耍阴招，打闷棍。”

田淼嘟囔了一句。

柳野拍了拍田淼的肩膀， “放心吧，老田！我心中有数！”

......

但是这么优秀的人，难保没人眼红，敌视柳野的人大有人在。

看似前方坦途，一片光明，实则背后有荆棘密布，一个不小心就会遍体鳞伤。

柳野毕竟两世为人，心思十分缜密，考虑问题也不会只考虑表面。

不过归根结底，逃避不是正确的选择。

其实田淼说的这种情况在许多行业内部普遍存在。

学校也好医院也好，甚至就连银行在内，为首的这几大行业是最为明显的。

甚至你只要肯花钱，硬塞也能给你塞进去。

员工之间或多或少都存在着一些沾亲带故的关系，很多时候公开招聘只会放出很少的一部分名额，剩下一部分就是内部的定向招聘，甚至暗地里进行肮脏交易。

其实这种事情没办法界定好坏，当然肮脏交易除外。