第333章 又一个招聘季：老同学的聚会

而这样的例子还很多，在国内比比皆是，所以今年的毕业季才如此的热闹。

在这些民营企业里面，开的待遇最好的，就是华盛系的公司了，那待遇看的其他企业的招聘人员都恨不得去投简历。

最坑爹的是，华盛系的公司不仅招应届毕业生，还去挖人家学校的老师，太不讲武德了。

全国各大企业再次进入全国各大高校去招聘人才，特别是那些顶级高校的毕业生，都成为各大企业的争抢对象。

而今年的招聘季和往年有很大不同，往年在全国各大高校招募的企业民企并不多，大多都是国企和国家单位。这些大学生的选择也很少会选择国内民企的。

这个时代的顶尖大学的毕业生含金量还是很高的，这些大学的毕业生往往有三个选择。要么出国留学去奔赴所谓的自由世界，要么进入国企或者国家机关，要么自主创业。国内民营企业想招一些顶尖人才，是很难的，这些顶尖院校的毕业生，一个个眼高于顶，普通民营企业他们根本看不上。

但是今年却不同了，今年的校招，来这些顶尖高校招人的民营企业那叫一个多啊。而且很多民营企业开的条件都很好，工资待遇甚至比国企待遇都要好很多。

为了抢人才，这些企业算是下血本了。

第333章 又一个招聘季：老同学的聚会

对于盛宝航空的发展，其实徐华盛早就给他们说过。

他们是民营企业，他们研发产品和国家研发产品的方向是不一样的。国家力量研发武器装备，是怎么先进怎么来，怎么牛逼怎么来。

但是盛宝航空不一样，最起码现在是不一样的。现在盛宝航空研发产品，是怎么好卖怎么来。以市场为导向，而且这个市场不是华夏内部市场，而是国外军火市场。

对于国外市场，并不是最先进的就是最好的。而是最适合的才是最好的，物美价廉战斗力又好的才是最好的。

为什么下血本呢，原因很简单，他们尝到了技术为王的甜头了。高新挖人才，只要有技术，拿出好产品，那赚钱是哗哗的啊，比生产初级产品赚钱爽多了。

就比如国内有家制造弹簧的工厂，以前就卖各种型号的弹簧，技术低，利润低。

去年有幸获得华盛集团的投资，现在不生产弹簧了，该生产各种各样的悬架系统了。

这产品一换，产品利润直接翻很多倍，以前生产100个弹簧赚的钱都没有生产一对悬架系统赚得多，这就是技术带来的甜头。

尝到的甜头之后，今年这家公司直接来顶尖院校来招聘来了，目的就是要招聘一些高材生回去搞研发，研发更多的好产品，然后赚更多的钱。

比如四代机虽然好，但普通国家买得起吗？养得起吗？玩的转吗？谁都知道四代隐身战机好，但是如果玩不好，四代机就发挥不出战斗力。发挥不出战斗力，那么四代机在很多方面还没有三代机好呢。

对于有些国家来说，你装备一个中队的4代隐身战斗机，还不如用这些钱装备两三个中队的三代机划算呢。

以市场为导向，和以战斗力为导向，有时候两个概念会起冲突。而华夏国家研究的战斗机，自然是优先考虑战斗力。因为华夏国家研究的战斗机是用来保家卫国的，保护自己国家的产品，越先进越好，贵点也能接受。

盛宝航空现在没打算做技术最先进的战斗机巨头，盛宝航空现在的打算就是想用稍微落后的技术，吃国外市场的战机订单，在国际战机市场吃一杯羹。

六月，又是一个毕业季！