第233章 管理

“你需要建立一个有效的沟通机制。你要让每个人都能够畅所欲言，提出他们的意见和建议。你要让他们知道，他们的声音是被听到的，他们的意见是被重视的。你要让他们感到，他们是团队的一部分，他们的工作是有价值的！”

“另外，还需要建立一个有效的反馈机制。你要定期对他们的工作进行评估，给他们提供反馈，让他们知道他们的工作表现如何，他们在哪些地方做得好，哪些地方需要改进。”

“最后，激励机制！设定一些奖励，以激励他们更好地完成他们的工作。这些奖励可以是物质的，也可以是精神的。”

我咽了口唾沫，试图消化她说的这些东西。

之前我一直只是觉得赵媛比较聪明，在园区待得比较久，现在我才明白，她的能力远远不止这些！

“这个问题我也想过，我打算二十个人一组，先分四个组出来……”

“二十人太多了。”赵媛直接否定了我的计划，“五个人一组，每组挑选一个小组长，每两个组选出一个大组长。”

“要分这么多吗？”我忍不住问。

“你现在人手不足，想要提高业绩，只能把人员细分下去，不浪费任何资源，这样到时候你也比较好管理。”

赵媛的眼睛里闪烁着智慧的光芒，她慢慢地解释道：“你要知道，我们这是在打一场没有硝烟的战争，而在战争中，管理和组织至关重要！”

她具有一种深思熟虑、透彻理解事物的能力，这是我之前从未见过的。

她不只是看到了表面，而是能够深入到问题的核心，从中找到解决问题的方法！

我深吸了一口气，掏出烟，点燃一根抽了一口，问：“你觉得到年底我能做到一个亿的业绩吗？”

赵媛咧嘴一笑：“你觉得呢？你能不能做到？”

“首先，你需要精心挑选每个小组的组长。他们必须要有领导才能。他们将负责管理他们的小组，确保每个人都在完成他们的工作。”

“然后，每两个小组的大组长，他们需要有更强的领导能力，他们将负责监督小组长，确保他们的小组在达到业绩目标。大组长还需要有协调和解决问题的能力，因为他们将负责处理小组之间的冲突和问题。”

“你的角色，是总指挥！你需要监督所有的大组长，确保他们在做他们应该做的事情。你需要定期与大组长进行会议，了解他们的小组的进展，解决他们遇到的问题，调整他们的策略，以及进行必要的人员调整。”

“你也需要设定一个公平而有挑战性的业绩目标，让他们有动力去努力。同时，你需要设定一些奖励和惩罚机制，以激励他们更好地完成他们的工作。”

赵媛微微一笑，继续道：“你不能只看团队的表面，你需要了解他们的具体工作。就像一个公司，你需要了解每个人的角色，他们的职责，他们的能力，以及他们的动机。你需要了解他们的个人情况，他们的家庭背景，他们的个人兴趣，他们的优点和缺点。这样，你才能更好地管理他们，更好地利用他们的能力。”