第373章 远东高层大调整

COO首席营运官约翰白波。

COO这个职务的职责其实和总裁差不多，基本一样，就是负责协助CEO管理整个公司的。

既然韦尔奇兼职了总裁那为什么又要设立COO呢？就是为了给韦尔奇分担压力。

让韦尔奇兼职总裁就是给他一道金牌，让他可以大事小情一把抓又不会给COO越界的想法。

同时也是在考验约翰白波，如果他这个COO当的没有问题，其实韦尔奇是愿意放权的，要不然他也不会主动让罗念中设立首席营运官这个职务了。

回到港岛以后，罗念中做的第一件大事就是对远东集团高层的调整。

这将是远东集团最后一次行政部门大调整，以后在增加什么部门只是会根据时代的需求进行微调，不会再像现在这样大动干戈了。

CEO首席执行官杰里韦尔奇，同时他也是远东集团总裁。

别以为CEO和总裁是一个概念，CEO一般负责的都是大政方针，重大人事任命和大笔的投资项目等，总裁则是负责一般方针，人事任命和投资。

很多公司CEO和总裁是一个人兼任，但也有不少公司是区分开来的。

还有一点就是罗念中在为以后实行轮值执行总裁做铺垫，远东集团的体积太庞大，管理日常事务可不是一个人能完成的，以后还是会增加总裁人数的。

CIO首席信息官李杰。

李杰在CFO上做的怎么样？非常稳定没有过错。

但是他的性格太稳了，稳的李杰在集团都有点不好的言论出来了，说白了就是一板一眼。

在远东系的企业，这两个职位大多数都是一个人兼任，罗念中对自己的选人有把握，至于以后会不会分开就要看情况了。

CFO首席财务官克里斯。

不管克里斯愿不愿意，随着企业越来越大，只要她要当职业女强人，还是掌管钱袋子比较好。

罗念中可不想自己创办的企业贪腐严重无可救药的时候才后知后觉，贪腐在哪里都有，这是不可避免的。

但罗念中必须要给他们画一条红线，靠的就是克里斯和梁勇这两把刀。