第8章 全厂整改，王重晋升

“厂长不愧是厂长，考虑的就是周到！”王重笑着拍上一个马屁。

“小王啊！”杨厂长高兴的拍了拍王重的肩膀道：“一车间能有现在的变化，你居功至伟，我跟厂里的领导们商量过了，技术科那边还缺一个副科长。

但你年纪太小，贸然把你提上去的话，怕是很难服众，但现在不一样了，要是这次整改完成的好，把咱们厂里的效率提升上去，你的功劳，也不是没有可能哦！”

王重笑呵呵的道：“厂长，我这人性子直，也就是懂点技术，根本不会管理，您要是真想提拔我，不如把我的级别提一提，加点工资得了！”

王重也没说什么轧钢厂是我家之类的空话大话，相反开口就让杨厂长给他加工资，看似过于实际，但这何尝不是一种另类的展示呢！

时间一晃就到了元宵，初八那日轧钢厂就开始上班了。

刚一上班，厂里的文件就下来了，王重被调到一车间，负责指导车间的整改工作，杨厂长还亲自跑到车间，撑了王重一波，车间主任和工人们不敢怠慢。

王重主导的这次整改也不难，主要就是抓车间的卫生和布局，还有生产方面的一些细微变动。

从初八到元宵，不过一个星期的功夫，一车间就彻底变了模样，哪里还有半点先前脏乱的模样，就跟换了个地方一样。

不但看起来干净整洁，瞧着一切井然有序，就连效率都提升了将近一倍。

“哈哈哈！”果不其然，杨厂长听到这话，立即哈哈大笑起来，王重的耿直很合他的胃口：“那就要看这次整改的效果了。”

作为轧钢厂主管生产的厂长，技术科是杨厂长的直辖部门，相较于厂办和人事科那些滑不留手的‘泥鳅’，杨厂长显然是更喜欢闷头搞技术的技术人员。

“厂长放心，这次我一定尽我所能！”王重神色坚定的道。

轻而易举就能得到的东西一般都不会被珍惜，更加不会被重视，虽然整改的方案并不难，但整改的关键是在于思路，而不单纯只是管理。

杨厂长大喜过望，当即就把让王重配合厂办在各个车间推行这个法子。

不想王重却道：“厂长，整改不是一蹴而就的，而且每个车间的情况不一样，虽然整改的方法大体一致，但在细微处还是要做出一些变动，因地制宜嘛！”

“一车间的整改方案也是我苦思冥想一个多月才想出来的。”

会哭的孩子有奶吃，要是不显得难一点，怎么显得出王重的功劳。

杨厂长听了深以为然的点头道：“小王说的有道理，这样，技术科那边的工作暂时先放下，你现在的主要工作，就是负责咱们厂里所有车间的整改工作，你慢慢考察，然后拿出一个详细的方案来，到时候咱们开会一起讨论。”